Riteniamo gravi le affermazioni della Direttrice della Reggia di Caserta, dott.ssa š§š¶šš¶š®š»š® š š®š³š³š²š¶, e diffuse a mezzo stampa, secondo cui si sarebbe pronti š®š± š²ššš²šæš»š®š¹š¶ššš®šæš² š¶š¹ šš²šæšš¶šš¶š¼ š±š¶ šš¶š“š¶š¹š®š»šš® š±š²š¹š¹š® š„š²š“š“š¶š® šš®š»šš¶šš²š¹š¹š¶š®š»š®.
La soluzione non ĆØ questa: serve invece un piano straordinario di assunzioni che sani la mancanza di organico. Si continuano a fare teorie sulla gestione dei musei in Italia ma poi ci si dimentica che questi hanno bisogno di personale per funzionare, sia di accoglienza e vigilanza, sia tecnico che amministrativo.
Nessun damping contrattuale, ma subito concorsi e assunzioni. Lasciare ad altri la responsabilitĆ gestionale non ĆØ la soluzione. Auspichiamo un fermo intervento dei vertici ministeriali.
Esprimiamo poi la nostra perplessitĆ su alcune recenti scelte organizzative e di gestione, che invece di intervenire e migliorare la situazione stanno producendo effetti deleteri per il personale: non arriveranno infatti entro la fine dell’anno i pagamenti delle turnazioni e dei progetti effettuati da agosto scorso e soprattutto ci chiediamo: davvero la causa delle annunciate chiusure del 24 e 31 dicembre ĆØ dovuta alla sola carenza di personale o piuttosto anche ad alcune di queste recenti scelte effettuate in merito alla gestione del personale? Si vada a fondo per capire i motivi e si scoprirĆ qualcosa di molto interessante.
Coordinatori nazionali CISL FP MIBACT
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