OSPEDALE, IL MEMORIALE DELLA DOMENICA 26

(f.n.) – Articolo 9…riprendiamo la nostra analisi approfondita, attraverso le pieghe nascoste della vicenda relativa all’errata interpretazione dell’articolo 9 del CCNL e successive vicissitudini che hanno rappresentato le tappe obbligatorie di un percorso accidentato, intimamente legato ad imbrogliucci, calcoli errati, malafede, ricorsi e vittorie di Pirro ma… soprattutto alla malafede e ad una millanteria di pessima qualità. La decisione del Direttore generale dell’Aorn, di costituire un gruppo di lavoro, con l’obiettivo di far luce su un argomento “volutamente” controverso e che ancora oggi tarda a trovare soluzione, soltanto perché l’interesse ad “ammacchiare” la verità ed i suoi particolari scabrosi è particolarmente evidente…merita “sostegno cartaceo” e non chiacchiere…Abbiamo ritenuto quindi, addirittura doveroso ripercorrere a ritroso la faccenda ed approfondirne alcuni aspetti davvero interessanti… sui  quali sarebbe  opportuno che il gruppo di lavoro si soffermasse…Iniziamo da un episodio assai significativo che offre lettura chiara ed inequivocabile di un sistema che nella fase iniziale ha registrato, senza possibilità di errore, il formidabile accordo tra  “presunta vittima e presunto carnefice” …Ricordiamo insieme la sentenza 6715 del 2015…Nel giugno del 2012 l’Aorn di Caserta, “scetandosi” apparentemente, da un sonno strategico, aveva impugnato la sentenza 664 del gennaio precedente con cui il giudice del lavoro aveva condannato la stessa al pagamento delle somme richieste dai dipendenti, guidati ed indottrinati dal sindacato ispiratore, a titolo di maggiorazione per il lavoro straordinario espletato nei giorni festivi infrasettimanali. All’udienza del 20 settembre 2015, non soltanto non era comparsa l’appellante cioè l’Aorn che si era solo apparentemente “scetata dal suonno” ma neanche gli appellati, cioè i dipendenti che avevano usufruito del rimborso, i quali paradossalmente non risultavano neppure costituiti. La Corte decideva quindi che l’appello era improcedibile…ed è il caso di rimarcare che, come si sostiene nella sentenza di cui sopra, le cause di improcedibilità dell’appello si collegano sempre a comportamenti colpevoli dell’appellante cioè a condotte a lui imputabili sotto il profilo dell’inerzia o dell’imprudenza…”La mancata comparizione delle parti, inoltre, sia alla prima udienza che a quella successiva, costituisce una tipica manifestazione di disinteresse alla prosecuzione del processo”. Ma…è appena il caso di sottolineare che la filosofia a monte del suddetto episodio ha guidato ed ispirato la strategia comportamentale del sindacato e del suo riferimento legale che, sostenuto, come abbiamo visto dalla sonnolenza compiacente dell’Azienda,   con la tecnica del “cucu” che appare e scompare…attraverso il gioco dei rinvii ha tenuto banco fino a quando, persino il più ingenuo dei dipendenti, non ha sentito squillare un campanello nella sua testa ed è caduto dal letto…Risulta inoltre illuminante la lettura attenta dell’atteggiamento professionale del legale del sindacato ispiratore, cui erano affidati i destini di centinaia di dipendenti, soprattutto nel periodo in cui iniziava a profilarsi all’orizzonte la possibilità di perdere la causa in appello, perché il mega bluff stava diventando evidente e l’eventualità che si dovessero restituire le somme all’Azienda e che qualcuno, preso dai turchi per la fregatura,   facesse, finalmente, i conti in tasca all’avvocato, era diventata più che reale…Infatti, leggendo le carte, si nota che l’avvocato in questione intorno agli anni 2013-2014 ed inizio 2015, aveva chiesto un numero incredibile di rinvii…fino ad “ottenere” una estinzione di ufficio della causa…nel frattempo ci chiediamo se il premuroso sindacato ispiratore informasse puntualmente gli iscritti-assistiti del modus operandi del loro legale il quale al di là dei rinvii  e delle estinzioni, continuava a percepire lauti compensi a destra  e a manca, compreso il 12 per cento “in nero” dai dipendenti sul lordo della somma percepita…o no?, ma…l’abbiamo detto…tutto ciò che mancherà al gruppo di lavoro e non abbiamo alcun dubbio sul fatto che… mancherà qualcosa… lo abbiamo conservato noi. Ora …è appena il caso di ricordare alla tipa che gracchia dall’ultima fila, commentando in “sgrammatica italiana” e sovente “avvacante”, mentre parla di ciò che non conosce, eseguendo gli ordini e cioè dell’articolo 29, che forse sarebbe il caso di vergognarsi di continuare a prendere in giro i colleghi…o no? Hasta el domingo!