(f.n.) – La storia insegna, ma anche gli ematomi invisibili lo fanno, che una cosa è la sintassi della chiacchierologia applicata e documentata, altra sono i fatti… nel senso dell’applicazione concreta delle enunciazioni. La pubblicazione da parte di questa solerte Aorn, da tempo impantanata nel canale dello Skagerrak (e là sta bbuon) delle procedure per la gestione, segnalazione e monitoraggio degli episodi di violenza a danno dell’operatore sanitario, sarà, senza dubbio alcuno, utile a tutelare dal punto di vista della norma l’amministrazione, ma non esonera la Sacra Trimurti da responsabilità etiche e morali, nei confronti di ciò che vivono quotidianamente i dipendenti. Un esempio a caso? un sindacato oltre sei mesi fa, aveva presentato una denuncia circostanziata sulle intollerabili condizioni di stress, in cui operavano ed operano, circa 1300 dipendenti…ebbene…oggi ci si chiede quali iniziative concrete e soprattutto responsabili, al di là di ciò che sembra essere soltanto, l’ennesima sceneggiata burocratica, siano state poste in essere a tal proposito. Scusi, signora responsabile del servizio Protezione e Prevenzione lei cosa ha fatto di interessante e degno di nota a proposito di episodi sul tipo di quello da noi rilevati in Radiologia?, e…e qui ci rivolgiamo direttamente al top dei top… Santa Tetta del Nostro Scontento, in quale maniera “vossia” ha provveduto, se è lecito chiederlo, in merito alle richieste di trasferimento interno, aventi come causale lo stress accumulato negli anni, da dipendenti “sempre di turno” in unità operative altamente impegnative come le Rianimazioni? Ed ancora… questa volta però…formuliamo la domanda indirettamente alla cara Santa Tetta dello Sfastiriamiento, perché non è bello prendersi tanta confidenza, e le chiediamo come intenda comportarsi circa le voci circolanti che narrano di un sindacato, che promette di trasferire tutti negli ambulatori centrali così da non fare assistenza diretta ma consentire anche l’intramoenia?, ci si chiede cosa abbia posto in essere o cosa abbia in mente di fare, il datore di lavoro responsabile della salute dei dipendenti a tutela degli stessi? Vuoi vedere che noi nella nostra bruttezza, sporcizia e cattiveria, siamo più informati dei tre Cavalieri Mascherati?, di quei tre teneri orsacchiotti che “pazzeano” con le delibere e le graduatorie… Sapete che nell’Ospedale che vi hanno dato per sfangare il tempo, vi sono caposala che danno ore di straordinario a dipendenti che usufruiscono di permessi speciali?, sapete che qualche caposala fa lo straordinario?, sapete o non sapete che il personale viene ricattato continuamente per conquistare un mezzo grammo di rispetto dei propri diritti?, lo sapete o no, ciccetti cari, che qualche sindacato fa i propri interessi e non quelli dei lavoratori?, esattamente quello che abbiamo detto: i propri interessi…non lo sapete?, no? Uuu e giura! Mentre giocate con i Lego, qualcuno dovrebbe informarvi che il trasferimento in un’altra unità operativa, non è un favore che attende la campagna elettorale per essere esaudito e soddisfatto, ma un diritto derivante da una procedura ben definita. Siete per caso in attesa che qualcuno si faccia male?, guardatevi intorno…l’asino non vola e le lucciole sono tutte morte per l’inquinamento…sicuramente ve ne sarete accorti o ve ne accorgereste, sempreché distogliate un attimo l’attenzione dalla lettura delle enciclopediche lettere di encomio che “vi arrivano”, e concediate giusto una ‘ntecchia della vostra augusta attenzione al volgo…hasta la vista
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