OSPEDALE, SCHEDE DI VALUTAZIONE…OCCASIONI SUCCULENTE PER I SINDACATI

(f.n.) – In Ospedale si registra un certo fermento…tempo di valutazione e quindi di bilanci…Ce la va sans dire che è proprio in circostanze come queste, che i sindacati danno il meglio di sé…che fanno sentire il peso della loro presenza e soprattutto del loro potere…Ed il potere sindacale è qualcosa che sale e scende e varia e confluisce verso questa o quella sigla, secondo l’abilità dei vari delegati, alla campagna acquisti. Poiché negli uffici della palazzina “grigiotopospento” in fondo al parco, si stanno elaborando i conti relativi alla produttività, i coordinatori sono intenti ad approntare le schede di valutazione degli infermieri…Quale occasione migliore per un lasciato intendere, sottinteso ma evidente, per attirare iscritti nuovi, tra quelli disposti a transitare? È davvero squalificante, ipotizzare che si approfitti anche di questa occasione, per forzare la mano ai potenziali futuri iscritti…squalificante senz’altro… eppure… è così che funziona, in quella compiacente dimensione che è l’assenza di scrupoli! Certo…capita che qualcuno non abbia alcuna voglia di cedere a quello che si presenta, come un vero e proprio ricatto, che si evince dal tentativo di far lievitare e abbassare i punti della valutazione, secondo le intenzioni ed allora digrigna i denti e blocca la manovra…altri invece trattano e contrattano…Ebbene, questa campagna acquisti fondata sul ricatto sindacale, è semplicemente pietosa, ma esiste…e tentare di negarla da parte degli interessati, equivale a possedere una faccia cornea a prova di dinamite. E a proposito di coordinatori, è appena il caso di ricordare che vi sono reparti che ne sono ancora privi, mentre in altri, a dispetto della normativa sull’anticorruzione, nessuno si preoccupa di fare ruotare i coordinatori…Inoltre a breve, un certo numero di questi ultimi, andrà in pensione, quindi il Dg Gubitosa o chi per esso, dovrà darsi una mossa e decidere cosa intenda fare in merito…visto che fino ad ora non ha nominato i coordinatori necessari, non ha fatto ruotare quelli che da troppo tempo operavano nello stesso reparto e non sappiamo se abbia o meno intenzione di sostituire, quelli che andranno in quiescenza. Certo dobbiamo considerare che, prima di nominare i nuovi o far ruotare quelli in carica, sarà necessario convocare un opportuno numero di tavoli di consultazione, in cui dovranno essere ascoltati i sindacati ed alla cui attenzione, dovranno essere portate le esigenze e le richieste degli amici esterni, che non possono certo essere ignorate…Sembra semplice ed appare cosa assai rapida, nominare o spostare un coordinatore…amigos non è così!, ed a pensarci bene, questa operazione apparentemente lineare, è quasi complicata come la preparazione di uno di quei bei concorsi sartoriali, in cui questa triade dirigenziale, è, a tutti gli effetti, una specialista doc…Ed anche in questo caso, provare a negare equivarrebbe addirittura, ad un atto di chiara spudoratezza, n’est pas? Procediamo dunque con le schede di valutazione e con questa ennesima cofecchia spalmata sul comparto, dalla fusione a freddo di sindacati e coordinamenti! Hasta la suerte, companeros!