ASL, COME VOLEVASI DIMOSTRARE: INCARICHI DI FUNZIONI, PARTONO GLI ESPOSTI

Era il 07 febbraio 2022 quando Il Cerusico denunciava la “illegittimità” della Delibera n. 83 del 27.01.2022, con la quale si indiceva “Avviso Interno per il Conferimento di Incarichi di Funzione per il Personale del Comparto”. Prima di questa Delibera, ricordava Il Cerusico, fu redatto ed approvato l’Atto Aziendale e pubblicato sul BURC n. 02 del 21.12.2017 e, quindi, con Delibera n. 126 del 31.01.2022 il Piano Triennale della Performance 2022-2024. Quindi vennero “individuati” le Strutture ed i relativi Incarichi di Funzione per i quali è stato indetto Avviso Pubblico. Bisogna precisare che detti Incarichi dovrebbero essere assegnati per le varie Unità Operative, Aree, Dipartimenti e Servizi. O no? Però, però, a pag. 11 dell’elenco, non troviamo un Servizio, pur previsto dalla Legge, e le sue articolazioni territoriali ed indispensabile per il Cittadino-Utente. Ci riferiamo al SARP (Servizio Aziendale Relazione con il Pubblico) ma troviamo, invece, uno “stitico” Servizio Relazioni con il Pubblico per il quale sarebbe previsto solo un “Coordinamento e standardizzazione carte/guide ai servizi e informative per il pubblico” (???) e con un indennizzo di Euro 5.000,00 annui. Perché “stitico”? In primis, il SARP, Servizio Aziendale Relazione con il Pubblico è previsto dalla norma (L. 150/2000, DPR 422/2001) quindi rafforzata dall’Art. 13 CCNL. Nonché dall’Atto Aziendale, Capitolo La Comunicazione pag. 17. “A tal fine è previsto il Servizio Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) che si rapporta con le altre strutture organizzative aziendali…”.A tale Servizio è deputato il compito di redigere il Piano di Comunicazione Aziendale Annuale, il quale, a sua volta, deve contenere anche la redazione e pubblicazione della Carte dei Servizi. Il Piano di Comunicazione, che attesta incontrovertibilmente l’esistenza del SARP, viene sancito dalla Delibera n. 790 del 22.06.2020 e dalla Delibera n. 1947 del 27.12.2021 avente ad oggetto: “Aggiornamento Piano di Comunicazione Aziendale – annualità 2022” (Budget di 120.000,00 Euro!!!). Il Servizio deve essere dotato, in quanto Struttura complessa, di un Dirigente che sovrintende alle varie Strutture Periferiche (URP Ospedaliere e Distrettuali). Ebbene l’Asl di Caserta non solo non ha previsto tale Struttura complessa (SARP) nella Direzione Strategica, ma non è nemmeno dotata di un Dirigente di tale Servizio!!! Però, però, sono attivi i vari URP Ospedalieri e Distrettuali come dettagliatamente riportato sul Sito Web Aziendale!!! A questo punto, visto quanto “denunciato” da Il Cerusico, ci si aspettava, quanto meno di una rettifica o correzione dell’illegittimità dello “Avviso Interno per il Conferimento di Incarichi di Funzione per il Personale del Comparto”. Ma, siccome la saccenza regna sovrana presso l’Asl di Caserta, per cui errare humanum est, perseverare autem diabolicum, con Delibera n. 363 e 365 del 09.03.2022 che prevedono l’approvazione dell’elenco degli ammessi alla selezione dei predetti Incarichi di Funzioni, ancora una volta non viene proprio previsto il SARP, né in staff alla Direzione Generale, né in quella Sanitaria, né in quella Amministrativa, né in quella Affari Generali, etc. etc.. Si ritrova, comunque, ed illegittimamente quel solo “Coordinamento e standardizzazione carte/guide ai servizi e informative per il pubblico” per cui viene previsto un Incarico di Funzione per un importo di Euro 5.000,00. E da chi dipende quel “Coordinamento e standardizzazione carte/guide ai servizi e informative per il pubblico” per cui viene previsto un Incarico di Funzione? E perché tale “indennità” non è stata prevista anche per i Responsabili delle URP Distrettuali ed Ospedalieri pur esistenti? E quale “indennità” è ipotizzabile se tali “Guide ai Servizi” sono ferme al 2020? “Art. 14 CCNL – 2. Gli incarichi richiedono anche lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevate responsabilità aggiuntive e/o maggiormente complesse rispetto alle attribuzioni proprie della categoria e del profilo di appartenenza. – 3. Le Aziende ed Enti provvederanno a definire il sistema degli incarichi in conformità a quanto previsto nel presente CCNL” (Art. 13 n.d.r.). Per completezza e per confutare le “illegittimità” appalesatesi con la Delibera n. 83 del 27.01.2022, e le Delibere n. 363 e 365 del 09.03.2022 ricordiamo anche il Piano Triennale Performance 2022-2024, pag 22. “La vigente articolazione (Direzione Strategica) è espressione dell’Atto Aziendale. Tale piano consiste nel documento approvato con Decreto del Commissario ad ACTA della Regione Campania n. 64 del 13.12.2017, che individua le modalità organizzative finalizzate alla realizzazione degli obiettivi previsti”. Infatti, è tanto espressione dell’Atto Aziendale che non vi è previsto il SARP nel Piano Triennale così come, invece, largamente previsto ed enunciato nel richiamato Atto Aziendale!!!! “Avviso Interno per il Conferimento di Incarichi di Funzione per il Personale del Comparto”: sarebbero già partiti esposti molto dettagliati e documentati. Errare humanum est, perseverare autem diabolicum