ASL, INCARICHI DI FUNZIONI, ATTO AZIENDALE E PIANO DELLA PERFORMANCE: “CHIACCHIERE E DISTINTIVO”

Prima di addentrarci in quelle che sono solo “Chiacchiere e Distintivo” degli “Intoccabili” dell’Asl di Caserta, è d’uopo per Il Cerusico che faccia qualche utile precisazione per documentare le “frottole” con cui si vendono i veri e propri “garbugli”  in Via Unità Italiana. Con Delibera n. 83 del 27.01.2022, si indice “Avviso Interno per il Conferimento di Incarichi di Funzione per il Personale del Comparto”. Prima di questa Delibera, fu redatto ed approvato l’Atto Aziendale e pubblicato sul BURC n. 02 del 21.12.2017 e, quindi, con Delibera n. 126 del 31.01.2022 il Piano Triennale della Performance 2022-2024. Già per quest’ultimo bisogna evidenziare un grande “bluff” con il quale si vorrebbe attivare delle strategie “performanti” in materia di prevenzione e cura dei tumori. Leggiamo, infatti, che  “I dati pubblicati dal Registro Tumori dell’ASL e relativi al periodo 2008-2013 evidenziano che nel periodo sono stati registrati 12.394 decessi causati da tumori maligni”. Dati del 2013!!! Un Registro dei Tumori fermo a 15 anni orsono!!! Ma quale Performance!!! “Chiacchiere e Distintivo!!!”.Ora andiamo a vedere come sono stati individuati le Strutture ed i relativi Incarichi di Funzione per i quali è stato indetto Avviso Pubblico. Bisogna precisare che detti Incarichi dovrebbero essere assegnati per le varie Unità Operative, Aree, Dipartimenti e Servizi. O no? Però, però, a pag. 11 dell’elenco, troviamo uno “stitico” Servizio Relazioni con il Pubblico per il quale sarebbe previsto solo un “Coordinamento e standardizzazione carte/guide ai servizi e informative per il pubblico” (???) e con un indennizzo di Euro 5.000,00 annui. Perché “stitico”? In primis, il SARP, Servizio Aziendale Relazione con il Pubblico è previsto dalla norma, rafforzata dall’Art. 13 CCNL. A tale Servizio è deputato il compito di redigere il Piano di Comunicazione Aziendale Annuale, il quale, a sua volta, deve contenere anche la redazione e pubblicazione della Carte dei Servizi. Il Servizio deve essere dotato, in quanto Struttura complessa, di un Dirigente che sovrintende alle varie Strutture Periferiche (URP Ospedaliere e Distrettuali). Ebbene l’Asl di Caserta non solo non ha previsto tale Struttura complessa (SARP) nella Direzione Strategica, ma non è nemmeno dotata di un Dirigente di tale Servizio!!! Però, però, sono attivi i vari URP Ospedalieri e Distrettuali come dettagliatamente riportato sul Sito Web Aziendale!!! Soldati senza Generale??? E da chi dipende quel “Coordinamento e standardizzazione carte/guide ai servizi e informative per il pubblico” per cui viene previsto un Incarico di Funzione? E perché tale “indennità” non è stata prevista anche per i Responsabili delle URP Distrettuali ed Ospedalieri pur esistenti? E quale “indennità” è ipotizzabile se tali “Guide ai Servizi” sono ferme al 2020? “Art. 14 CCNL  – 2. Gli incarichi richiedono anche lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevate responsabilità aggiuntive e/o maggiormente complesse rispetto alle attribuzioni proprie della categoria e del profilo di appartenenza. – 3. Le Aziende ed Enti provvederanno a definire il sistema degli incarichi in conformità a quanto previsto nel presente CCNL” (Art. 13 n.d.r.). “Chiacchiere e Distintivo!!!”.Ricapitolando: Atto Aziendale, Capitolo La Comunicazione pag. 17. “A tal fine è previsto il Servizio Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) che si rapporta con le altre strutture organizzative aziendali e con l’Azienda Ospedaliera di Caserta per la comunicazione interaziendale al fine di comprendere le istanze di tutti gli utenti del territorio”. 4.12 Capitolo La comunicazione sanitaria, pag. 106. “L’ASL ritiene fondamentale per l’area sanitaria strutturare processi di comunicazione specifici. La Comunicazione Sanitaria rivolta al cittadino permette di informare, accrescere le competenze, divulgare informazioni sanitarie appropriate…….Saranno utilizzati i diversi canali della comunicazione, prodotti editoriali, cartellonistica, campagne media mediante i giornali, la radio, la televisione; differenziando di volta in volta il messaggio in base all’argomento, alla finalità ed al target…. in virtù di ciò è necessario che la comunicazione istituzionale si aggiorni, si adegui e si “impossessi” di questi nuovi canali per utilizzarli al meglio per veicolare informazioni e messaggi corretti….”. Piano Triennale Performance 2022-2024, pag 22. “La vigente articolazione (Direzione Strategica) è espressione dell’Atto Aziendale. Tale piano consiste nel documento approvato con Decreto del Commissario ad ACTA della Regione Campania n. 64 del 13.12.2017, che individua le modalità organizzative finalizzate alla realizzazione degli obiettivi previsti”. Infatti, è tanto espressione dell’Atto Aziendale che non vi è previsto il SARP nel Piano Triennale così come, invece, largamente previsto ed enunciato nel richiamato Atto Aziendale!!!! “Avviso Interno per il Conferimento di Incarichi di Funzione per il Personale del Comparto”: “Chiacchiere, Distintivo e mbruogli!!!”.