(f.n.) – Dopo ben 13 anni di attesa ed un numero infinito di scuse ed il patetico saggio finale che ammette, alla fine dell’ultimo atto, una verità grottesca fatta di straordinari abusivi, che hanno prosciugato le casse dell’Aorn e quindi tutta la difficoltà ad assegnare la famosa fascia retributiva nei tempi e soprattutto nella consistenza prevista, ecco la fatale postilla, frutto del genio di una direzione strategica, che non crediamo sia paragonabile ad altre, che per l’attribuzione della fascia, bandisce una specie di concorso per titoli, che, peraltro nella formulazione dei requisiti richiesti al candidato per la partecipazione, determina a prescindere, una selezione automatica. Inattesa e fuori da ogni “sentimento”, l’iniziativa della direzione generale riteniamo abbia gettato nella più totale confusione gli aventi diritto o almeno coloro che pensavano di essere “aventi diritto” e che adesso per essere tali, dovranno, in piena emergenza Covid, in attesa di un Natale grigio ed umido, sotto tutti i punti di vista, cominciare a conciliarsi con l’idea che i diritti, per essere tali, devono essere messi a concorso e non è detto che, alla fine della giostra, lo diventino. Ma…chi non si lascia trovare impreparato e individua sempre, la maniera di gettarsi nella mischia per portare a casa il bottino residuo e continuare a difendere le posizioni dei soliti noti, sono le loro eccellenze sindacali…Nella nota “accorata” che hanno inviato nell’immediato, alla direzione generale, Cgil Fp, Cisl Fp, Uil Fp, Nursing up e Fials, si registra soltanto un passaggio, che consideriamo più che condivisibile, ed è quello relativo ai termini di presentazione della domanda previsti dall’Azienda. I sindacati chiedono infatti, giustamente, di portare a 15, i 7 giorni concessi. Detto questo non convincono né i toni melensi e concilianti dei sindacati, fatto salvo il clima natalizio, né la presunta buona fede, che vorrebbero far credere li abbia ispirati. Infatti si evince facilmente come, anche in questo caso non perdano occasione per salvaguardare le posizioni di qualche loro iscritto e favorito e protetto da sempre…vogòliamo parlare di procedimenti disciplinari?, e non finisce qui perché il sindacato di maggioranza si è immediatamente attivato “a latere”, con la strategia che da anni ha contribuito a “rimpinguare” le liste degli iscritti e le casse dei legali. Infatti è partita immediatamente la campagna pubblicitaria a favore del sindacato “più efficiente che c’è” che ha comunicato di essere a disposizione di tutti gli iscritti per aiutarli a far valere i loro diritti, aggiungendo (carucci) che per i lavoratori con la qualifica di OSS categoria A e N, per la domanda per la fascia occorrono i seguenti documenti: diploma di OSS, diploma di maturità (qualora si possieda), carta di identità, codice fiscale e….audite audite…BUSTA PAGA…A questo punto gettiamo la spugna perché non abbiamo gli strumenti per comprendere l’intrinseco significato della richiesta. Hasta la vista!
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Il vero problema sono i pecoroni che ancora credo a questi avvoltoi senza capire che questi sono talmente amalgamati con la merda che non riescono più a distinguere le carni da addentare ( dipendenti da svendere ) e la merda ( magagne abituati a fare ) in cui sguazzano.
A parte tutte le magagne fatte ed ancora in corso per salvaguardare gli interessi di due soggetti che hanno beccato un provvedimento disciplinare ( vedi graduatoria coordinatori bloccata con reparti senza coordinatori e con bambole e bambolotti investiti come facenti funzioni sulla fiducia perché non esiste nulla per iscritto ), i soliti noti ( leggi sindacati ) dopo aver fatto riunione e contro riunioni con la direzione, firmato, negato e contro firmato tutto il possibile ed anche l’inimmaginabile, oggi si accorgono che i loro amici di cofecchie non sono abbastanza protetti? Ma nu v pigliat scuor, ma veramente c’è gente che ancora vi da retta ed e convinta che fare sindacato significa fare guerre legali su tutto o prestarsi a compilare una domanda inutile.
Sì, inutili e soprattutto in questa occasione, perché se si vuole dare la fascia per meritocrazia l’azienda e fornita dei titoli di ogni dipendente perché e interesse del dipendente consegnarli ed inoltre basta chiedere ad ogni dipendente la stampa di ciò che risulta dalle piattaformi regionali co.ge.aps ed agens per la valutazione della formazione professionale tramite ECM.
L’Azienda ,per ogni dipendente ,ha un fascicolo personale, dove può attingere dati anagrafici, titoli di studio, statino e matricola.Che senso ha far fare una domanda , on line, sottoforma di concorso pubblico. Ognuno si spacca il c… ,( ora ancora di più), e ognuno merita la tanto aspettata ( 13 anni ) della fascia economica superiore. Non vi pare?
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