OSPEDALE, 250MILA EURO PER IL BENESSERE DEI DIPENDENTI… CI RISIAMO?

(f.n.) – Pare sia finalmente terminata, l’indagine sullo stress correlato al lavoro, dei dipendenti dell’Aorn, commissionata dal Manager e dal Datore di lavoro…Per riflesso automatico viene in mente, e come potrebbe essere altrimenti?, che i dati raccolti qualche anno fa, da psicologhe “interinali” assunte in maniera “semplicistica”, erano inattendibili, della serie “praticamente falsi”… Adesso… sarebbe davvero il caso ed il momento di cambiare rotta e fare le cose nella maniera giusta…Il manager ed il datore di lavoro dovrebbero, ad esempio, analizzare con attenzione, le posizioni di quei dipendenti che, a vario titolo, risultano essere o non essere, esentati da turni e mansioni, a causa di patologie derivanti da cause di servizio…Infatti, risulta che vi siano medici che a seguito di un infarto, siano stati esentati dai turni pomeridiani, festivi e notturni, mentre ve ne sono altri che, pur avendo avuto lo stesso problema, fanno regolarmente i turni, ad esempio  in medicina d’urgenza, il che appare, appena appena, originale…Ma le anomalie si riscontrano anche tra gli infermieri…infatti risulta che vi siano infermieri affetti da ernia discale multipla, esentati dai turni mentre altri, afflitti dalla stessa patologia, pare “preferiscano” sostenere soltanto turni lunghi e durante il turno di notte, accusando appunto il mal di schiena, invece di stare in allerta per gli eventuali bisogni dei pazienti che, ricordiamo, non sono ospiti di un resort ma ricoverati in un reparto, si preparano il letto sulla barella e riposano in vista dei molteplici impegni del giorno dopo…Certo… il benessere dei dipendenti è un affare serio…e la responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, soprattutto se fortemente voluta dalla direzione strategica…e  vincitrice di un concorso che, come abbiamo scritto nei mesi scorsi, risultava praticamente inutile, ha il doppio/triplo dovere di non incorrere in errori di valutazione, come è successo per il passato…e provvedere a rendere al massimo della trasparenza, il suo operato, o no?…Poiché la dottoressa Margherita Agresti è la responsabile della Uosd Spp e referente della linea progettuale 6 “Salute, Sicurezza e Benessere nei luoghi di lavoro” e poiché per la realizzazione del progetto di cui sopra, la Regione ha stanziato circa 250 mila euro…è appena il caso di sottolineare che qualche anno fa, per la stessa modica somma e lo stesso identico progetto, non si ritenne di andare troppo per il sottile ed i benefici dovuti all’assenza di fiscalismo, ricadde, come da tradizione sui figli di…i protetti di… e gli amici di…che furono assunti attraverso le agenzie interinali. Nessuno si scandalizzi o si risenta, perché perde tempo prezioso che potrebbe essere utilizzato diversamente. Ci auguriamo che questa volta, il manager aguzzi lo sguardo ed attivi una giusta dose di scetticismo e disincanto, perché l’inciucio è già partito e si lanciano in aria nomi di psicologi e nutrizionisti, specializzati in scienza dell’alimentazione…tutte personcine che dovrebbero essere assunte e delle quali, se permettete, vi forniremo per tempo, come siamo abituati a fare, nomi e cognomi…e senza sfera di cristallo. Hasta la suerte!